近日发布财报显示，东方甄选（1797.HK）在截至2026年5月31日的财年中表现亮眼。数据显示，公司实现营业收入57亿元，同比增长36.3%（剔除分拆影响），毛利润达到20亿元，同比增长45.2%，经营利润为6.6亿元，成功扭亏为盈。
值得注意的是，公司在下半财年的增长尤为强劲，营业收入和净利润的同比增速分别达到53.7%和196.8%。对于这一成绩，东方甄选董事会主席俞敏洪表示，这一切都源于"用户信任"这一核心理念。他强调，公司始终坚持"高安全度、高品味、高质价比"的产品原则，通过全链路品控和清洁配方理念为消费者提供无需决策成本的选择。
在自营产品方面，东方甄选本财年表现突出。公司共推出1009款自营产品，实现整体GMV（商品交易总额）102亿元，其中自营产品贡献54亿元，占比约52.6%。目前，产品品类已覆盖生鲜零食、营养保健、纸品、个护清洁、家居家纺及服饰内衣等多个家庭消费场景。
据财报显示，自营产品的爆款效应持续显现。例如，7月推出的精炖燕窝在首发当天即实现GMV近2000万元，而"胶原蛋白肽"产品截至8月19日的GMV也突破了2000万元。
对于下一财年的发展规划，东方甄选执行总裁孙进表示，公司将进一步加快自营产品的研发和上新速度。目前，产品及品控团队的规模均有望实现翻倍，并计划投入更多资源用于产品质量检测。据统计，自营产品已累计出具超过2.6万份质量检验报告，每年用于产品检测的专项资金达数千万元。
在渠道建设方面，东方甄选本财年取得了显著成果。自有APP累计注册用户突破1000万，付费会员达到35.3万人，创下历史新高。公司通过每月固定的会员折扣专场、定向优惠券、续费激励及会员任务体系等多重措施，有效提升了用户的活跃度和复购率。
除了线上渠道的拓展，东方甄选在线下也持续发力。目前，全国已有26个城市布局了超过100台自动售货机，覆盖写字楼、社区、学校及企业等多种场景。同时，公司计划继续扩大线下门店网络，在新东方校区所在地等多个城市增设体验店。
在人才团队建设方面，东方甄选同样取得显著进展。截至本财年末，自营产品及直播电商团队总人数达1812人，主播团队从去年12月的20余人扩充至目前的80余人，并计划在下一财年突破百人规模。同时，产品经理和品控团队均制定了翻倍扩招的目标。
展望未来，东方甄选将重点升级自营产品开发模式，转向体系化、矩阵化的长效运营，并启动海内外双向产品布局。同时，公司还将构建"线上+线下"一体化的全域会员生态，联动新东方全国教学网点实现会员双向导流，持续沉淀用户群体。
孙进在财报会上强调，公司将坚持长期主义的发展理念，注重为消费者提供更安心的购物体验，同时积极承担社会责任，在为社会注入更多正向动能的同时，致力于成为值得信赖的企业品牌。